I 2019 fikk konsernsjef Finn Bjørn Ruyter i Hafslund Eco en bonus på nesten 709 000 kroner. I år blir det trolig null, både på Ruyter og resten av konsernledelsen.

De øvrige i konsernledelsen fikk i 2019 fra rundt 80 000 til 471 000 kroner i bonus. Det er ledelsen selv som har bestemt seg for å si nei til bonus i år.

Usikkerhet om pandemi og markedet

I en note i årsrapporten for 2020 heter det:

"Bonus for konsernledelsen var i 2020 maksimalt 25 prosent av grunnlønn. Som følge av usikkerheten knyttet til covid-19-pandemien og endrede markedsutsikter så valgte konsernledelsen å avstå fra bonus for 2020. Styret har startet arbeidet med å vurdere bonusstrukturen for konsernet fremover."

Det kommer også fram i årsrapporten at styret i Hafslund Eco har et særskilt kompensasjonsutvalg, som blant annet skal gi råd angående konsernsjefens vederlag. Utvalget er rådgiver for konsernsjefen angående ansattes bonussystem og pensjonsordning.

Styret vurderer å avvikle bonusordning

I tillegg heter det at lønn til konsernledelsen i Hafslund Eco-konsernet skal være i tråd med Oslo kommunes retningslinjer for kompensasjonsordninger for ledende ansatte i aksjeselskaper som er majoritetseid kommunen.

Ifølge årsrapporten vil styret nå vurdere å avvikle individuell bonusordning og vil se det opp mot en samlet lønnsvurdering i konsernet.

Ruyters fastlønn økte fra 4,56 millioner kroner i 2019 til 4,65 millioner kroner i år. Naturalytelsene og pensjonskostnadene til konsernsjefen har hatt en svak økning fra 2019 til 2020.

Økonomi

Han vil ikke ha bonus